网友热议：“离任审计”是规范市县一把手用人权的“杀手锏”
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《人民日报》今日“仲祖文”署名文章
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市县党委书记用人行为要过“离任检查关”，这是中央组织部最近出台的《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》作出的明确规定。《办法》提出，市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，须由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
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市县党委书记用人要过“离任检查关” ，你怎么看？
“一把手”用人用得好不好，离任之前有必要“审一审”
开展好离任检查，必须对市县党委书记履行干部选拔任用职责情况进行认真检查，做到不漏一人。要全面深入，确保质量，防止走过场。
网友“鸠兹微言”：
“离任审计”是规范“一把手”用人权的杀手锏
应该看到，对“一把手”用人权既是监督重点，又是管理难点，贪官边腐边升、带病提拔的问题时有发生，暴露出对市县区委书记等“一把手”监督的软肋。因为约乏有效制约，权力就可能膨胀，随意指定人选、封官许愿和卖官帽就成为附产品。此次中央出台《离任检查办法》，看似“秋后算账”，而在目前上级监督太远、同级监督偏软的现实情况下，或可起到“一石三鸟”之效。
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网友郭俊奎：
为用人行为过“离任检查关”叫好
郡县治，天下安。市县党委书记作为市县“一把手”，在干部选拔任用工作中担负把握导向、集中意见的重要职责。市县党委书记应以党的事业为先、人民利益为重，坚持依照规矩、公道正派地选人用人。只有这样，才会赢得干部群众的信任，才能经受住组织的检验。
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网友“金雷”：
“离任审计”之剑指向谁?
实行离任检查，就是要把市县党委书记选人用人情况与其自身的进退留转更好地挂起钩来，形成倒逼机制，促使他们慎始慎终，正确行使选人用人权。这一制度既检查离任者，又制约在任者，还提醒教育继任者，是一项防患于未然的举措。市县党委书记，高悬的“离任审计”之剑千万要注意呀！不然，“两部委” “四把利剑”定会击倒你！
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网友“刘道学”：
很好！一定要严查重罚！一查到底，绝不姑息！！
规范用权是一种爱护，“离任检查”应成为领导干部的“自觉”
离任检查是一种严格要求，更是一种关心爱护。市县党委书记只有坚持以党的事业为先、人民利益为重，坚持依照规矩、公道正派地选人用人，才会赢得干部群众的信任，经受住组织的检验。
网友“神龙圣火”：
领导干部要将“过关”作为一种自觉！
只有领导干部将“过关”作为一种责任，一种习惯，时时想着如何过好关，将“过关”自觉化，将“过关”平常化，才能不断增强素质、提升本领，更好地适应现代化建设，更好地满足科学发展要求，更好地带动党员群众创业发展。
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网友“泗水左岸”：
离任检查为“一把手”用人设下了“心理底线”
“离任检查”能否点中用人不正之风的“死穴”，关键在执行力。在评价主体上要注重客观性，不仅听干部的评价，还要听群众的评价；不仅征求提拔较快干部的意见，还要征求长期得不到提拔干部的意见，真正做到“兼听则明”。在问责查处上要加大力度，对违反规定乱用人的行为,发现一起查处一起,决不姑息迁就, 切实维护制度的严肃性和权威性。
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网友“山东劳春深”：
面对“离任检查关”，市县党委书记准备好了吗？
面对如此严密的制度、严厉的措施、严峻的考验、严肃的态势，市县党委书记更要时刻牢记权力是党和人民赋予的，应当也必须做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终保持一身正气、两袖清风，严格履行干部选拔任用工作职责，切实做到坚持标准不变通、严守政策不放松、履行程序不走样、执行纪律不含糊，在离任检查时向上级党组织交一份优秀答卷，做一个让组织放心、让群众满意的好干部。
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网友“沐浴阳光_昕”：
做到干部离任要“阳光”，让百姓放心，树立全新的用人监督举措。进一步督促选人用人制度。为国家选任更多的好官。
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